
Все больше подобных запросов в сети:

В последние годы рынок труда стремительно меняется. Если раньше основным инструментом поиска работы и сотрудников были классические сайты с вакансиями — вроде HeadHunter, Superjob и аналогичных, — то сегодня их эффективность заметно снижается. Причин несколько:

Сегодня HR, руководители и собственники сталкиваются с новой реальностью: в одном офисе или Zoom могут работать зумеры, миллениалы и представители поколения X. У каждого — свои мотивации, боли и подход к работе. Чтобы команда «не разваливалась», важно понимать, кто перед вами — и как с ним говорить.
Как составить вакансию и быстро найти сотрудников в маркетинге и digital: подробная инструкция и лучшие Telegram-каналы

Сегодня многие бизнесы сталкиваются с одинаковой болью: кандидатов много, времени мало, а найти сильного digital-специалиста — тот ещё квест. Классические job-сайты перегружены. Поэтому HR и предприниматели всё чаще идут туда, где кандидаты живут и общаются каждый день — в Telegram.