Почему классические job-сайты больше не работают в Маркетинге и Продажах!
Все больше подобных запросов в сети:
- Вакансии продаж в Telegram: проверенные каналы
- Телеграмм каналы с вакансиями digital
- Где найти вакансию маркетолога в телеграм‑чатах
- Где искать кандидатов на удалёнку помимо hh
- Как нанять дизайнера без job-сайта: опыт малого бизнеса
Ещё пару лет назад HeadHunter, SuperJob, Работа.ru и другие платформы были основным каналом для найма маркетологов, контент-менеджеров и digital-специалистов. Но сегодня эти инструменты всё чаще вызывают разочарование — как у работодателей, так и у соискателей.
Рынок поменялся, а подходы к найму остались прежними. В результате всё больше профессионалов уходят в Telegram, Slack-сообщества и закрытые чаты. Ниже — разбор проблем стандартных job-сайтов и подборка Telegram-каналов, которые действительно работают.
📉 7 причин, почему классические job-сайты работают хуже, чем раньше
1. Переизбыток «мёртвых» резюме и вакансий
На популярных платформах часто публикуются устаревшие предложения — позиции уже закрыты, а объявления продолжают висеть. Кандидаты откликаются впустую, теряя время и мотивацию.
2. Роботы вместо людей
Многие вакансии — это формы, автособеседования и фильтры, из-за которых теряется живой контакт. Соискатель не понимает, кто читает его отклик, а рекрутеры — получают тонны нерелевантных анкет.
3. Высокий порог входа
Размещение вакансии на HH и других площадках часто стоит дорого. Для малого бизнеса и стартапов — это просто нерентабельно, особенно когда нужно закрыть позицию быстро.
4. Фокус на «галочки», а не на живой опыт
Анкеты на job-сайтах заточены под ключевые слова и дипломы. Но в digital всё чаще важен не диплом, а кейсы, soft skills и умение адаптироваться. А этого в резюме по шаблону не видно.
5. Медленный отклик
На джоб-сайтах цепочка взаимодействия затянута: отклик, фильтр, отклик, шаблонная проверка... В Telegram и сообществах — кандидат сразу пишет, присылает портфолио, договаривается.
6. Отсутствие комьюнити
Job-сайты — это доска объявлений. Telegram-каналы и чаты — это живая среда, где можно спросить совета, узнать инсайды, увидеть, как общаются компании.
7. Низкий процент «совпадений»
Огромное количество откликов не превращаются в найм. Почему? Часто работодатели просто дублируют вакансии «на всякий случай», а кандидаты — рассылают резюме без вникания.
📲 Где искать маркетологов, digital-специалистов и smm вакансии сегодня?
Все чаще найм смещается в Telegram — туда, где люди действительно работают и общаются. Каналы, созданные изнутри digital-среды, дают больше ценности, чем большие агрегаторы.
Вот подборка проверенных Telegram-каналов, которые рекомендую всем, кто ищет работу или сотрудников в digital.
🔥Мой личный ТОП каналов ТГ, которыми пользуюсь:
⭐️ @Digital_jobster
Один из самых стабильных и активных каналов с вакансиями для digital-специалистов: маркетологи, контент-менеджеры, таргетологи, SMM. Проекты с понятными задачами и оплатой.
⭐️ @Rabota_go
Канал с вакансиями в маркетинге, продажах, продакт-менеджменте. Почти единственный канал с вакансиями в продажах, чтобы найти менеджера по продажам или РОПа. Идеально для малого бизнеса и агентств.
⭐️ @Rabota_freelancee
Фриланс и удалёнка. Любители онлайн работы из дома или релокантов. Всегда много откликов.
ещё 2 канала, которые стоит добавить в закладки:
⭐️ @digital_guru
Не только вакансии, но и материалы: как искать работу, как собеседоваться, как не выгореть в digital. Полезно подписчикам и работодателям. И много рабочего юмора))
⭐️ @jobster_resume
Канал с резюме специалистов. Работодатели могут искать специалистов напрямую, а кандидаты — заявить о себе без откликов и ожиданий.