Как объединить бренд работодателя и площадки вакансий для поиска маркетологов
В 2025 году привлечение квалифицированных маркетологов и digital-специалистов стало более требовательным процессом. Кандидаты обращают внимание не только на зарплату, но и на репутацию компании, корпоративную культуру и ценности. HR и рекрутеры всё чаще совмещают продвижение бренда работодателя с публикацией вакансий на профильных площадках, чтобы привлекать нужных специалистов быстро и качественно.
Telegram и тематические каналы с вакансиями сегодня конкурируют с классическими job-сайтами. Специалисты видят свежие предложения мгновенно и могут откликнуться за минуты, а компании получают отклики от целевой аудитории, заинтересованной именно в digital-проектах.
Почему бренд работодателя имеет значение для маркетологов
Маркетологи выбирают работодателя не только по зарплате, но и по тому, насколько компания соответствует их ценностям, интересу к проектам и возможности роста. Если компания не демонстрирует свою культуру и достижения команды, даже высокие условия работы могут не привлечь нужного кандидата.
Публикация вакансий через Telegram позволяет одновременно:
- Дать полное представление о проекте
- Привлечь внимание к корпоративной культуре
- Показать ценности и успехи команды
Такой подход повышает отклик и снижает количество нерелевантных заявок, помогая закрывать вакансии быстрее.
Как объединить бренд работодателя и площадки вакансий
- Определите ценности компании. Подумайте, что делает вашу компанию привлекательной для маркетологов: гибкий график, удалёнка, интересные проекты, культура развития.
- Выбирайте профильные каналы. Telegram-каналы с аудиторией digital-специалистов дают быстрый отклик и релевантные кандидаты.
- Формат вакансии. Чётко о проекте, задачах и требованиях + упоминание корпоративных преимуществ и ценностей.
- Используйте кейсы. Расскажите о прошлых успешных проектах и историях сотрудников — это повышает доверие и вовлечённость.
- Регулярное присутствие. Постоянные публикации повышают узнаваемость бренда среди специалистов и поддерживают поток откликов.
Проверенные Telegram-каналы для публикации вакансий
⭐️ https://t.me/digital_jobster
Профильные вакансии для маркетологов, PR, контент-менеджеров и SMM. Подходит для публикации digital-вакансий и продвижения бренда работодателя.
⭐️ https://t.me/rabota_go
Вакансии в продажах и маркетинге; канал помогает найти специалистов, ценящих интересные проекты и гибридный формат работы.
⭐️ https://t.me/rabota_freelancee
Удалёнка и онлайн-проекты; идеально для компаний, готовых предложить гибкий график и работать с удалёнными командами.
⭐️ https://t.me/jobster_guru
Рабочий юмор, кейсы маркетинга и советы по контенту и SMM; полезно для понимания, как работодатели формируют гибридные и удалённые вакансии.
⭐️ https://t.me/hr_jobster
Канал для HR с кейсами по подбору digital-команд, включая удалёнку и гибрид.
Объединение бренда работодателя с правильными площадками вакансий — ключ к успешному поиску маркетологов и digital-специалистов. Telegram-каналы позволяют быстро находить релевантных кандидатов, демонстрировать ценности компании и поддерживать узнаваемость бренда, привлекая действительно заинтересованных специалистов.